Сколько стоят услуги обычного кадрового агентства?

Подбор на рядовую позицию - от 15 000 до 25 000 рублей.
На руководящую от 25 000 до 100 000 рублей.


Сколько стоят услуги обычного кадрового агентства?

Подбор на рядовую позицию
от 15 000 до 25 000 рублей.

На руководящую
от 25 000 до 100 000 рублей.

Для малого бизнеса - это невыгодно!

Во-первых, за 15-30 тыс рублей вы и сами поищете, и я вас понимаю.
Во-вторых, сотрудник может через 2-3 месяца уволиться и придётся нанимать нового.
Получается, вы не только потеряли деньги на зарплате новичку, который не приносил достаточно пользы, так ещё и на его поиск потратили месячную зарплату.

Нееет, это невыгодно и несправедливо!

Во-первых, за 15-30 тыс рублей вы и сами поищете, и я вас понимаю.
Во-вторых, сотрудник может через 2-3 месяца уволиться и придётся нанимать нового.
Получается, вы не только потеряли деньги на зарплате новичку, который не приносил достаточно пользы, так ещё и на его поиск потратили месячную зарплату.

Нееет, это невыгодно и несправедливо!

А что если, кадровое агентство разделит с вами риски и предложит справедливые условия?

Просто посмотрите как мы это делаем


Вы заполняете Анкету и мы начинаем работу по вашей вакансии

Мы подготовили специальную Анкету, в которой собрана вся необходимая информация для поиска нужного сотрудника.
Посмотреть анкету

Проводим исследование рынка труда

Мы изучаем ситуацию на рынке труда по вашей вакансии. Соотносим ваши пожелания с реалиями рынка. После этого мы связываемся с вами и предметно обсуждаем дальнейшее сотрудничество.

Оформляем договор и заявку

Мы полностью берём на себя ваши заботы по поиску и подбору персонала: размещаем вакансии, обрабатываем отклики и предоставляем вам самых подходящих кандидатов.

Собеседования и отбор кандидатов

Мы помогаем вам с проведением собеседований: обучаем, подготавливаем крутую презентацию компании, даём вопросники и тесты для кандидата.
Вы встречаетесь только с самыми подходящими кандидатами и выбираете лучшего.

Инвестиции в подбор персонала

До найма сотрудника вы оплачиваете только размещение объявлений о работе на работных сайтах: hh.ru, avito.ru и т.п., в зависимости от вакансии. Вы платите только за проверенные и действенные источники кандидатов, совершаете только целевые расходы.

Вознаграждение агентства

Мы разделяем с вами риски, поэтому распределяем наше вознаграждение на 12 месяцев и вы равными частями вносите эту плату ежемесячно, только если сотрудник продолжает работу у вас.
Таким образом, вместо единовременных затрат в 15 000 - 25 000 рублей, вы платите от 1250 до 2080 рублей в месяц.

Если сотрудник уволится раньше?

Если сотрудник уволится через 2 или даже 6 месяцев, в этом есть и наша ответственность. Поэтому за работу по подбору этого сотрудника мы не можем получить 100% вознаграждения, справедливо? Конечно!

Замена сотрудника

В случае увольнения, мы в кратчайший срок найдём нового. Мы уже будем знакомы с вами и вашим бизнесом, поэтому поиск и подбор пройдёт быстрее.

Посмотрите как мы это делаем:

Вы заполняете Анкету и мы начинаем работу по вашей вакансии

Мы подготовили специальную Анкету, в которой собрана вся необходимая информация для поиска нужного сотрудника.
Посмотреть анкету

Проводим исследование рынка труда

Мы изучаем ситуацию на рынке труда по вашей вакансии. Соотносим ваши пожелания с реалиями рынка.
После этого мы связываемся с вами и предметно обсуждаем дальнейшее сотрудничество.

Оформляем договор и заявку

Мы полностью берём на себя ваши заботы по поиску и подбору персонала: размещаем вакансии, обрабатываем отклики и предоставляем вам самых подходящих кандидатов.

Собеседование и выбор сотрудника

Мы помогаем вам с проведением собеседований: обучаем, подготавливаем крутую презентацию компании, даём вопросники и тесты для кандидата.
Вы встречаетесь только с самыми подходящими кандидатами и выбираете лучшего.

Инвестиции в подбор персонала

До найма сотрудника вы оплачиваете только размещение объявлений о работе на работных сайтах: hh.ru, avito.ru и т.п., в зависимости от вакансии.
Вы платите только за проверенные и действенные источники кандидатов, совершаете только целевые расходы.

Вознаграждение агентства

Мы разделяем с вами риски, поэтому распределяем наше вознаграждение на 12 месяцев и вы равными частями вносите эту плату ежемесячно, только если сотрудник продолжает работу у вас.
Таким образом, вместо единовременных затрат в 15 000 - 25 000 рублей, вы платите от 1250 до 2080 рублей в месяц.

Замена сотрудника

В случае увольнения, мы в кратчайший срок найдём нового. Мы уже будем знакомы с вами и вашим бизнесом, поэтому поиск и подбор пройдёт быстрее.

Что вы получаете:

Скорость найма

Вместо десятков часов, потраченных на самостоятельный поиск и подбор персонала, вы получаете нужного сотрудника в срок от 5 до 10 дней.

Полный контроль

Вся наша работа прозрачна и открыта. Прогресс работы вы видите он-лайн в специальных отчётах. Вы будете знать, сколько кандидатов откликнулось на вакансию, сколько прислало резюме, сколько записано на собеседования.

Уверенность в выборе

У вас всегда рядом профессиональный партнер, который поможет вам с оценкой кандидатов. Вам не придётся думать, какие "правильные" вопросы задать, как рассказать о компании и выгодно преподнести работу у вас.

Гарантию результата

Вы гарантировано получаете нужных соискателей, при условии соблюдения наших рекомендаций. Или не подписываете договор.

Преимущество перед конкурентами

Вы работаете с профессионалами, экономите своё время, уделяете больше внимания продажам и управлению, получаете нужных сотрудников. Вы умнее, быстрее и эффективнее ваших конкурентов.

Помощь и поддержку

Мы работаем, чтобы ваш бизнес рос и развивался.
В нашем лице вы получите надёжного партнёра, который всегда будет за вас.

ВНИМАНИЕ!!!

Предложение ограничено!

Данное предложение распространяется только на микропредприятия - компании численностью до 15 человек и годовым оборотом до 120 млн. руб.

Посмотреть решения для компаний побольше

Главное об HR-агентстве ВАСИЛЬЕВ

наша уникальность

Мы работаем специально для малого бизнеса

Наша цель - помочь предпринимателю последовательно решить все задачи, связанные с людьми.

Мы поможем:

- найти нужных сотрудников,
- разработать должностные инструкции и систему мотивации,

- создать систему ввода в должность,
- разработать систему обучения и развития,
- систематизировать бизнес-процессы,
- создать новый отдел или филиал

о нас в цифрах

14

лет в малом бизнесе


12

бизнес направлений


1000+

собеседований


250+

нанятых сотрудников


Что говорят люди:

Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам прямо сейчас

А ещё вы можете написать нам в WhatsApp

Просто кликните на значок и в открывшейся странице нажмите зеленую кнопку

А ещё вы можете написать нам в WhatsApp

Просто кликните на значок и задавайте вопрос

Ещё думаете?

Отлично! Давайте вместе.

Зачем обращаться в Агентство, если можно самому?

- Агентство помогает вам сэкономить два важнейших ресурса: время и деньги и при этом даёт вам качественных сотрудников. 

Давайте быстро посчитаем сколько времени и денег нужно, чтобы закрыть одну вакансию собственными силами. И на какое качество при этом можно рассчитывать.

Вся работа состоит из 5 этапов: 

1. Определить четкие параметры нужного сотрудника: составить Профиль должности и Портрет кандидата. 

Профессионал сделает это за 40−80 минут. Он имеет готовые инструменты и богатый опыт для формирования этих документов.

Предприниматели чаще всего вообще этого не делают, потому что или не знают "как и зачем" или просто некогда.

2. Написать продающий текст вакансии, который создаст большой поток целевых кандидатов.

Профессионал напишет сильный продающий текст, выгодно преподнесет компанию, вызовет интерес и желание пройти собеседование. Эта работа займет 45−120 минут, в зависимости от сложности задачи.

Предприниматель просто скопирует "подходящий" текст у конкурента или напишет первое, что пришло в голову. Тест будет сухим и стандартным.


3. Выбрать нужные ресурсы для публикации объявлений и разместить их.

Профессионал воспользуется максимально возможным количеством бесплатных ресурсов для увеличения охвата и выберет 1−2 платных канала. На это у него уйдёт от 60 до 120 минут.

Предприниматель воспользуется стандартными работными сайтами, на которых идёт ожесточенная конкуренция за кадры.


4. Обработать входящие обращения от кандидатов: отвечать на звонки, изучить резюме и назначить собеседования.

Профессионал всегда готов ответить на входящие сообщения от кандидатов — это его работа, поэтому он не упустит качественных сотрудников. Также он умеет правильно проводить первичные телефонные собеседования, чтобы отсеить неподходящих и удержать нужных соискателей. Профессионал владеет техниками телефонных переговоров и добивается высокой конверсии доходимости кандидатов до собеседования.
Профессионал использует специальные инструменты фиксации всех звонков в CRM и автоматическую запись разговоров.

На обработку входящих звонков, переписку с кандидатом и изучение резюме для закрытия одной вакансии статистический тратится от 12 до 18 рабочих часов.

100 входящих звонков по 5 минут, 30 целевых резюме по 10−15 минут на каждое, 20 исходящих звонков для назначения собеседований по 3 минуты. Итого минимум 860 минут (14,3 ч) без учета времени на переключения между задачами.

Предприниматель принимает звонки от кандидатов в процессе других важных дел. Это не позволяет полностью сконцентрироваться на разговоре и провести предварительную оценку кандидата. Чаще всего звонок проходит на бегу и заканчивается просьбой прислать резюме или назначением собеседования с неоцененным кандидатом. И уже через 15 минут предприниматель забывает об этом разговоре и достигнутых договоренностях.
Качественные сотрудники на дороге не валяются, они знают себе цену и чувствуют когда в них заинтересованы. Если им не уделить внимания, они уйдут. В итоге предприниматель получает резюме и проводит собеседования только с теми, кому больше некуда деваться. Остальные идут к тем, кто действительно заинтересован в качественных сотрудниках.


5. Провести собеседования

Профессионал проводит собеседования только с целевыми кандидатами. При оценке соискателей он использует проверенные методики. Он не верит на слово и не надеется на впечатления. Профессионал использует надежные инструменты и принимает обоснованные решения. Собеседование с рядовым кандидатом длится не более 30 минут, поэтому для закрытия рядовой позиции ему потребуется не более 2−4 часов времени на собеседования.

Предприниматель встречается со всеми. Статистически к нему доходит максимум 30% кандидатов, поэтому огромное количество времени на ожидание непришедших улетает в трубу. Из-за некачественно проведенной работы на первых четырех этапах, на собеседования доходят только самые слабые кандидаты, которым больше некуда податься. Они рассказывают сказки о своем богатом опыте и высоких достижениях. И как выясняется позже, рассказывать сказки - это их единственная способность.

Какой итог?

Пустая трата времени

При самостоятельной работе вы потратите почти столько же времени сколько и профессионал, только большая его часть уйдет на ожидание непришедших и общение с неподходящими.

Придется взять "хоть кого-то" или повторить круг заново и потратить ещё уйму времени. И всё равно уже через 2-3 месяца опять вернуться к поиску персонала, потому что "хоть кто-то" долго не задерживается.


Потеря денег

Сколько составит разница в прибыли от работы "хоть кого-то" и качественного сотрудника?

Статистически новый сотрудник в течение первого месяца не приносить желаемой прибыли, он учится, вникает, набирает обороты. В течение этого месяца вы вкладываете в этот ресурс, в надежде отбить инвестиции в будущем. Если сотрудник уйдёт в течение двух месяцев ваши инвестиции прогорят, как ставка в казино.

Когда вы берёте на работу "хоть кого-то", вы рискуете не только инвестициями в неподходящего сотрудника, но и тем какой ущерб он может принести. Особенно, если это сотрудник, который работает с Клиентами.

Всё это выльется в серьёзные убытки как в виде прямых затрат так и в упущенной прибыли, которая может исчисляться сотнями тысяч рублей.

А сколько стоит ваш час?

От вашей работы зависит прибыль всей компании. На самостоятельный поиск персонала вам понадобиться полных 5-10 рабочих дней. Сколько стоит это время? Вам действительно выгоднее сэкономить 15 000 рублей и заниматься рутинной работой самостоятельно?


Низкое качество

Можно ли найти качественных сотрудников при самостоятельном поиске?

Да! Если вы владеете специальными навыками и действуете как профессионал. Это значит, что вы должны иметь такой же опыт и знания и располагать необходимым временем для такой работы.

В остальных случаях ваши шансы не велики, и надеется стоит только на удачу.

Будете надеется на удачу или доверитесь профессионалам?