быстрое решение
срочно нужен сотрудник?
Некогда заниматься размещением объявлений и отвлекаться на звонки?
Надоело терять время, ожидая тех, кто не придёт?
Качество соискателей оставляет желать лучшего?
Вы цените своё время и вам нужно профессиональное решение проблем.
Наймите персонал с нашей помощью и вы получите:
Вместо десятков часов, потраченных на самостоятельный поиск и подбор персонала, вы всего за 2 встречи по 2 часа получите нужного сотрудника
Вы выбираете необходимый перечень работ и получаете только нужный вам результат. сотрудниками.
У вас всегда рядом профессиональный партнер, который поможет вам с оценкой кандидатов. Вам не придётся думать, какие "правильные" вопросы задать, как рассказать о компании и выгодно преподнести работу у вас.
Вы получаете экспертную оценку каждого кандидата и опираетесь на факты, а не впечатления.
Данная услуга подходит не всем. Изучите 3 главные причины работы с Агентством и поймёте нужно это вам или пока нет.
На качественный подбор одного сотрудника нужно потратить не менее 25 часов рабочего времени.
Если ваш час стоит дороже 500 руб, вам нужно Агенство, потому что так вы получите больше прибыли.
Самостоятельный поиск тоже стоит денег.
На размещение объявлений нужно в среднем 3 000 - 5 000 рублей.
Если ваши объявления не дают вам большой поток качественных соискателей и возможность выбора, вам приходится по несколько раз обновлять свое объявление, у вас постоянная текучка, то вам нужно Агентство.
Потому что вы сэкономите больше денег, чем потратите на самостоятельный поиск.
Вам нужны качественные сотрудники или вы согласны на любого?
Для найма хорошего сотрудника нужно разбираться в рынке труда, знать где и как размещать объявления, выделить время на работу с откликами, уметь правильно проводить собеседования и оценку кандидатов. Проще говоря, нужно быть профессионалом.
Найм некачественного сотрудника - это потеря не только на его найме и зарплате, но и более значительные убытки из-за его работы: вы теряете сделки, контракты и Клиентов.
Найм через Агентство даст вам качественный персонал, а значит сократит ваши потери и увеличит прибыль
Предложение ограничено. Действует только для новых Клиентов при оформлении заявки на сайте.
За годы работы имел опыт встречи с разными hr-специалистам. Могу сказать, что Кирилл лучший в своём деле. Если вы хотите, чтобы к вам на работу пришли лучшие директора и сотрудники, смело обращайтесь к Кириллу.
100% вы получите хороших, качественных людей за короткое время.
Обязательно воспользуйтесь услугами Кирилла, хотя бы ради того, чтобы своими глазами увидеть как он проводит собеседования!
Такое чувство, что он на самом деле видит человека на сквозь, в хорошем смысле слова.
С Кириллом вы можете быть уверены, что сделаете правильный выбор и возьмете нужного человека. Рекомендую.
Мы обращались к Кириллу по рекомендации. Нужны были промоутеры. Самим приходилось каждый раз искать новых. Постоянно сталкивались с нехваткой адекватных и честных работников.
Когда мы увидели как Кирилл находит промоутеров, мы с партнером просто обалдели.
Он за 2 дня создал поток кандидатов под сто человек, провел шикарные групповые презентации, обучил новичков и создал нам целую команду промиков. Рекомендую.
Просто кликните на значок и в открывшейся странице нажмите зеленую кнопку
А ещё вы можете написать нам в WhatsApp
Просто кликните на значок и задавайте вопрос
Зачем обращаться в Агентство, если можно самому?
- Агентство помогает вам сэкономить два важнейших ресурса: время и деньги и при этом даёт вам качественных сотрудников.
Давайте быстро посчитаем сколько времени и денег нужно, чтобы закрыть одну вакансию собственными силами. И на какое качество при этом можно рассчитывать.
Вся работа состоит из 5 этапов:
1. Определить четкие параметры нужного сотрудника: составить Профиль должности и Портрет кандидата.
Профессионал сделает это за 40−80 минут. Он имеет готовые инструменты и богатый опыт для формирования этих документов.
Предприниматели чаще всего вообще этого не делают, потому что или не знают "как и зачем" или просто некогда.
2. Написать продающий текст вакансии, который создаст большой поток целевых кандидатов.
Профессионал напишет сильный продающий текст, выгодно преподнесет компанию, вызовет интерес и желание пройти собеседование. Эта работа займет 45−120 минут, в зависимости от сложности задачи.
Предприниматель просто скопирует "подходящий" текст у конкурента или напишет первое, что пришло в голову. Тест будет сухим и стандартным.
3. Выбрать нужные ресурсы для публикации объявлений и разместить их.
Профессионал воспользуется максимально возможным количеством бесплатных ресурсов для увеличения охвата и выберет 1−2 платных канала. На это у него уйдёт от 60 до 120 минут.
Предприниматель воспользуется стандартными работными сайтами, на которых идёт ожесточенная конкуренция за кадры.
4. Обработать входящие обращения от кандидатов: отвечать на звонки, изучить резюме и назначить собеседования.
Профессионал всегда готов ответить на входящие сообщения от кандидатов — это его работа, поэтому он не упустит качественных сотрудников. Также он умеет правильно проводить первичные телефонные собеседования, чтобы отсеить неподходящих и удержать нужных соискателей. Профессионал владеет техниками телефонных переговоров и добивается высокой конверсии доходимости кандидатов до собеседования.
Профессионал использует специальные инструменты фиксации всех звонов в ЦРМ и автоматическую запись разговоров.
На обработку входящих звонков, переписку с кандидатом и изучение резюме для закрытия одной вакансии статистический тратится от 12 до 18 рабочих часов.
100 входящих звонков по 5 минут, 30 целевых резюме по 10−15 минут на каждое, 20 исходящих звонков для назначения собеседований по 3 минуты. Итого минимум 860 минут (14,3 ч) без учета времени на переключения между задачами.
Предприниматель принимает звонки от кандидатов в процессе других важных дел. Это не позволяет полностью сконцентрироваться на разговоре и провести предварительную оценку кандидата. Чаще всего звонок проходит на бегу и заканчивается просьбой прислать резюме или назначением собеседования с неоцененным кандидатом. И уже через 15 минут предприниматель забывает об этом разговоре и достигнутых договоренностях.
Качественные сотрудники на дороге не валяются, они знают себе цену и чувствуют когда в них заинтересованы. Если им не уделить внимания, они уйдут. В итоге предприниматель получает резюме и проводит собеседования только с теми, кому больше некуда деваться. Остальные идут к тем, кто действительно заинтересован в качественных сотрудниках.
5. Провести собеседования
Профессионал проводит собеседования только с целевыми кандидатами. При оценке соискателей он использует проверенные методики. Он не верит на слово и не надеется на впечатления. Профессионал использует надежные инструменты и принимает обоснованные решения. Собеседование с рядовым кандидатом длится не более 30 минут, поэтому для закрытия рядовой позиции ему потребуется не более 2−4 часов времени на собеседования.
Предприниматель встречается со всеми. Статистически к нему доходит максимум 30% кандидатов, поэтому огромное количество времени на ожидание непришедших улетает в трубу. Из-за некачественно проведенной работы на первых четырех этапах, на собеседования доходят только самые слабые кандидаты, которым больше некуда податься. Они рассказывают сказки о своем богатом опыте и высоких достижениях. И как выясняется позже, рассказывать сказки - это их единственная способность.
Какой итог?
Пустая трата времени
При самостоятельной работе вы потратите почти столько же времени сколько и профессионал, только большая его часть уйдет на ожидание непришедших и общение с неподходящими.
Придется взять "хоть кого-то" или повторить круг заново и потратить ещё уйму времени. И всё равно уже через 2-3 месяца опять вернуться к поиску персонала, потому что "хоть кто-то" долго не задерживается.
Потеря денег
Сколько составит разница в прибыли от работы "хоть кого-то" и качественного сотрудника?
Статистически новый сотрудник в течение первого месяца не приносить желаемой прибыли, он учится, вникает, набирает обороты. В течение этого месяца вы вкладываете в этот ресурс, в надежде отбить инвестиции в будущем. Если сотрудник уйдёт в течение двух месяцев ваши инвестиции прогорят, как ставка в казино.
Когда вы берете на работу "хоть кого-то", вы рискуете не только инвестициями в неподходящего сотрудника, но и тем какой ущерб он может принести. Особенно, если это сотрудник, который работает с Клиентами.
Всё это выльется в серьезные убытки как в виде прямых затрат так и в упущенной прибыли, которая может исчисляться сотнями тысяч рублей.
А сколько стоит ваш час?
От вашей работы зависит прибыль всей компании. На самостоятельный поиск персонала вам понадобиться полных 5-10 рабочих дней. Сколько стоит это время? Вам действительно выгоднее сэкономить 15 000 рублей и заниматься рутинной работой самостоятельно?
Низкое качество
Можно ли найти качественных сотрудников при самостоятельном поиске?
Да! Если вы владеете специальными навыками и действуете как профессионал. Это значит, что вы должны иметь такой же опыт и знания и располагать необходимым временем для такой работы.
В остальных случаях ваши шансы не велики, и надеется стоит только на удачу.
Будете надеется на удачу или доверитесь профессионалам?
— Бесплатные Сайты и CRM. Создать сайт